Istruzione

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Apprendistato

Sede: corso Matteotti 3 – Lecco (2° piano)

Referenti del servizio: Alessandra Mucelli
Telefono: 0341 295550
Fax: 0341 295333
E-mail: alessandra.mucelli@provincia.lecco.it

Gli uffici sono aperti: lunedì – mercoledì: dalle 08.30 alle 12.30 e dalle 14 alle 17.00; martedì – giovedì – venerdì: dalle 08.30 alle 12.15

L’apprendistato è un contratto di lavoro a tempo indeterminato finalizzato alla formazione e alla occupazione dei giovani (art. 1, Testo Unico dell’Apprendistato).

Spot della Provincia di Lecco – Apprendistato Professionalizzante

L’apprendistato si appresta a diventare il canale tipico di ingresso dei giovani nel mondo del lavoro attraverso un contratto di qualità che coniuga formazione e continuità occupazionale.

Il Testo Unico dell’Apprendistato, approvato con Decreto Legislativo 15 settembre 2011, n. 167, garantisce una maggiore agibilità dello strumento, per lavoratori e imprese, attraverso una drastica semplificazione della materia che diviene omogenea sull’intero territorio nazionale.

A chi si rivolge.

Attualmente coesistono 3 tipologie di contratti di apprendistato, che si possono così sintetizzare:

  1. apprendistato per la qualifica e il diploma professionale, il diploma di istruzione secondaria superiore e il certificato di specializzaione tecnica superiore: rivolto agli apprendisti che abbiano compiuto 15 anni e fino al compimento del 25esimo anno di età, assunti in tutti i settori di attività, anche per l’assolvimento dell’obbligo di istruzione; la durata del contratto è determinata in considerazione della qualifica o del diploma da conseguire e non può in ogni caso essere superiore, per la sua componente formativa, a tre anni ovvero quattro nel caso di diploma quadriennale regionale;
  2. apprendistato professionalizzante: rivolto agli apprendisti di età compresa tra i 18 anni e i 29 anni (17 anni, se si è in possesso di una qualifica professionale, conseguita ai sensi del decreto legislativo 17 ottobre 2005, n. 226), assunti in tutti i settori di attività, pubblici o privati, per il conseguimento di una qualifica professionale a fini contrattuali e per tutti i lavoratori in mobilità o percettore di indennità di disoccupazione (NASPI);
  3. apprendistato di alta formazione e di ricerca: rivolto agli apprendisti di età compresa tra i 18 anni e i 29 anni (17 anni, se si è in possesso di una qualifica professionale, conseguita ai sensi del decreto legislativo 17 ottobre 2005, n. 226), assunti in tutti i settori di attività, pubblici o privati, per il conseguimento di titoli di studio universitari e della alta formazione, compresi i dottorati di ricerca, i diplomi relativi ai percorsi degli istituti tecnici superiori (DPCM 25 gennaio 2008, art. 7), nonché per il praticantato per l’accesso alle professioni ordinistiche o per esperienze professionali;

Il contratto di apprendistato può avere una durata massima di 3 anni, estesi a 5 per le figure professionali dell’artigianato.

La formazione per apprendisti professionalizzanti (art. 44 D.Lgs. 81/2015).

La normativa vigente obbliga le aziende a far frequentare al proprio apprendista corsi di formazione.

Con la DGR del 25 gennaio 2012, n. 2933 Regione Lombardia ha definito gli standard minimi e la durata della formazione per l’acquisizione di competenze di base e trasversali per gli apprendisti assunti ai sensi dell’art. 4 del D.Lgs. 167/2011 in relazione al titolo di studio posseduto dagli apprendisti:

  • 120 ore nel triennio per gli apprendisti in possesso della sola licenza di scuola secondaria di primo grado (cd. licenza media) o privi di titolo di studio;
  • 80 ore nel triennio per gli apprendisti in possesso di attestato di qualifica o diploma professionale, o diploma d’istruzione;
  • 40 ore nel triennio per gli apprendisti in possesso di laurea o di altri titoli di livello terziario.

La formazione è svolta sotto la responsabilità della azienda ed è integrata, nei limiti delle risorse annualmente disponibili, dalla offerta formativa pubblica, interna o esterna alla azienda, finalizzata alla acquisizione di competenze di base e trasversali.

Le restanti ore tecnico-professionali, indicate nel CCNL di riferimento e negli Accordi settoriali sono erogate direttamente dall’azienda.

Per maggiori informazioni sulla formazione erogata dalla Rete dell’apprendistato, consultare la pagina del CATALOGO PROVINCIALE OFFERTA DEI SERVIZI PER L’APPRENDISTATO.